รหัส LK04

ในทุกกิจการย่อมมีพนักงาน หรือลูกจ้างทำความผิดบ้างไม่มากก็น้อย โดยบริษัทจะต้องมีกฎระเบียบ ข้อบังคับทางวินัย และบทลงโทษกำหนดไว้ แต่ไม่ใช่จะนำวินัยมาลงโทษเพียงอย่างเดียว ต้องรู้จักนำมาตรการทางวินัยมาใช้ในทางบวกด้วย แต่ถ้าจะลงโทษก็ต้องมีการสอบสวนก่อน

• เข้าใจความหมาย หลักการ และรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ความหมายของวินัยพนักงาน ความหมายของการสอบสวน การจัดทำรายงานสอบสวน ประเภทของพยาน เหตุในการลดหย่อนโทษ เป็นต้น
• เข้าใจวิธีการในการใช้มาตรการทางวินัยเชิงสร้างสรรค์ โดยอาศัยหลักการระวัง ดูแล ป้องกัน และเยี่ยวยาแก้ไข
• ทราบ เทคนิคต่างๆ ในการใช้มาตรการทางวินัย เช่น เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริง เทคนิคการสอบสวนที่ดี เทคนิคการเตรียมตัวสอบสวน เทคนิคการรวบรวมพยานหลักฐาน เป็นต้น
• เข้าใจขั้นตอนในการใช้มาตการในการลงโทษ และสามารถนำไปใช้ได้จริง
• ยกตัวอย่างของคำพิพากษาที่เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย เพื่อนำไปใช้เป็นแบบอย่างในการสอบสวน

• ความหมายของวินัยพนักงาน
• การใช้มาตรการทางวินัยเชิงสร้างสรรค์ ด้วยการระวัง ดูแล ป้องกัน และเยีี่ยวยาแก้ไข
• ความหมายของการสอบสวน
• เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริง
• ทำไมต้องสอบสวนข้อเท็จจริงผู้กล่าวหา ก่อนผู้ถูกกล่าวหา จึงจะได้ผลโดยแท้
• เทคนิคการสอบสวนที่ดี
• เทคนิคการเตรียมการสอบสวน
• การรวบรวมพยานหลักฐาน ก่อนไปสอบสวน / ระหว่างการสอบสวน และการรวบรวมพยานหลักฐาน
• ประเภทของพยาน ประจักษ์พยาน พยานแวดล้อมกรณี พยานบอกเล่า พยานผู้เชี่ยวชาญ พยานบุคคล พยานเอกสาร และวัตถุพยาน
• การจัดทำรายงานการสอบสวน
• ขั้นตอนการใช้มาตรการในการลงโทษ
• ข้อบังคับ / ตัวบทกฎหมาย / คำพิพากษาฎีกา / ประกาศ ระเบียบ คำสั่ง
• เหตุมีอยู่จริง ไม่ระบุในคำสั่ง นำมาอ้างใช้ต่อสู้คดีไม่ได้
• ไม่ต้องรอผลคดีอาญา สอบสวนเสร็จลงโทษได้โดยชอบ
• มิได้แจ้งข้อหาแต่ต้น แจ้งข้อหาเพิ่มได้
• ไม่กำหนดความผิดครั้งใด ลงโทษเท่าไรจะปลอดภัยกว่า
• ลงโทษต่างกันในความผิดเดียวกันได้
• ความประพฤติส่วนตัวไม่เหมาะสม เลิกจ้างได้
• หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือนมีอย่างไร
• ลักษณะคำเตือนที่รัดกุม ถูกต้อง มี 8 ประการ
• วิธีแจ้งคำเตือนเป็นหนังสือที่สมบูรณ์ 7 ประการ
• การเลิกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยสัญญาจ้างแรงงาน 5 ประการ
• เหตุลดหย่อนโทษ
• คำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยที่ต้องให้ความสนใจ
• ทำผิดครั้งเดียว ลงโทษหลายสถานได้
• ลงชื่อทำงานล่วงเวลา แต่ไม่มาทำ ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ได้
• แม้มีใบรับรองแพทย์แสดง นายจ้างไม่เชื่อ เลิกจ้างได้
• อ้างเหตุไม่ตรงความผิด ศาลฎีกาให้เลิกจ้างได้
• ปล้ำลูกน้องนอกที่ทำงาน นอกเวลางาน ก็เลิกจ้างได้
• ทะเลาะวิวาท เลิกจ้างได้
• ต่อยหัวหน้านอกโรงงาน แต่เกี่ยวกับงานเลิกจ้างได้
• เลิกจ้างผู้บังคับบัญชา เพราะบกพร่องในการดูแลลูกน้องได้
• ลูกจ้างพูดจาข่มขู่ และไม่สุภาพต่อนายจ้าง เลิกจ้างได้
• ไม่ไว้วางใจลูกจ้าง ก็เลิกจ้างได้
• หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน เลิกจ้างได้
• ขาดงาน 2 วัน แม้มีเหตุผลอันสมควร ก็เลิกจ้างได้
• หลับในเวลางาน 2 ชั่วโมง เลิกจ้างได้
• ทำความผิดมานานเกิน 1 ปี นำเหตุดังกล่าวมาเลิกจ้างได้
• ทำงานไม่ได้มาตรฐาน ให้ปรับปรุงตัว ไม่น่าพอใจ เลิกจ้างได้
• เล่นการพนันนอกโรงงาน เลิกจ้างได้
• ลูกจ้างหยอกล้อซ้ำในเวลาทำงาน ถูกเลิกจ้างไม่ได้ค่าชดเชย
• ใช้เวลาทำงานมาขายของส่วนตัว เลิกจ้างได้
• ดื่มสุรามากจนรุ่งขึ้นมาทำงานไม่ได้ เลิกจ้างได้
• ไม่เข้าร่วมประชุมตามนายจ้างสั่ง เลิกจ้างได้
• มีหนี้สินมากกว่าทรัพย์สิน เลิกจ้างได้
• ลงเวลาทำงาน แต่ไม่ทำงาน เลิกจ้างได้
• ทำผิดระเบียบ แม้ไม่ร้ายแรง ก็เลิกจ้างได้
• รับเงินจ้างลูกค้า โดยมิได้เรียกร้อง ก็เลิกจ้างได้
• ทำเงินขาดบัญชีเล็กน้อย ก็เลิกจ้างได้
• สั่งให้ลูกจ้างไปทำงานที่หนึ่ง แต่กลับไปอีกที่หนึ่ง เลิกจ้างได้
• ลูกจ้างทำผิดอาญา ศาลให้รอการลงโทษ ก็เลิกจ้างได้