รหัส LK02

เรื่องของการว่าจ้าง และการทำสัญญาจ้างเป็นสิทธิ และหน้าที่ของฝ่ายนายจ้างในการกำหนดหลักเกณฑ์เงื่อนไขต่างๆ ทุกเรื่องที่ไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน แต่ในการจ้างงานบ้างครั้ง ก็เกิดปัญหา และความขัดแย้งขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นในการทำงานที่มีผลประโยชน์ร่วมกัน นายจ้างจำเป็นที่จะต้องทราบรายละเอียดต่างๆ ที่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย และสามารถนำมาใช้ในการกำหนดเงื่อนไขต่างๆ ในการจ้างงาน เพื่อลดความขัดแย้งที่จะเกิดขึ้น และเพิ่มความมีประสิทธิผลในการจ้างงาน

 
การอบรมในหลักสูตรนี้ จะทำให้ท่านสามารถเข้าใจรายละเอียด และข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวกับการจ้างงาน ลักษณะการจ้างงานแบบต่างๆ และสามารถเลือกวิธีการจ้างงานที่เหมาะสม และเกิดประโยชน์ต่อกิจการมากที่สุด

• เข้าใจความหมายของคำต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจ้างด้วยวิธีเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง การจ้างทำของ การจ้างแรงงาน การจ้างเหมาบริการ เป็นต้น
• ทราบความแตกต่างระหว่างการจ้างงาน และสัญญาการจ้างงานแต่ละประเภท
• เข้าใจหลักในการทำสัญญาจ้างแรงงาน และปัจจัยที่ทำให้การจ้างทำของเปลี่ยนเป็นการจ้างงาน ซึ่งมีรายละเอียดความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน
• ทราบข้อดีของการทำสัญญาจ้างงานชั่วคราว และเงื่อนไขที่ทำให้ลูกจ้างชั่วคราวกลายเป็นลูกจ้างประจำ
• ทราบข้อกำหนด เงื่อนไขที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ในกรณีที่มีการทำผิดสัญญาจ้างงาน
• สามารถเลือกวิธีการจ้างงานที่เหมาะสม และเป็นประโยชน์ต่อกิจการ

• ความหมายของการจ้างงานด้วยวิธีการเหมาค่าแรง
• ความรับผิดชอบของกิจการที่ใช้วิธีเหมาค่าแรง
• ความหมายของผู้รับเหมาชั้นต้น
• ความหมายของผู้รับเหมาช่วง
• ความรับผิดชอบของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
• สิทธิไล่เบี้ยของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
• ความหมายของสัญญาจ้างแรงงานพิสดาร
  • เป็นสัญญาต่างตอบแทน (วันลา/วันหยุดต้องจ่าย และไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง)
  • เป็นสัญญาที่ไม่มีแบบ (ตกลงด้วยวาจา หรือโดยปริยาย สัญญาจ้างสมบูรณ์)
• ความหมายของการจ้างทำของ หรือจ้างเหมาบริการ
• ความแตกต่างของการจ้างงาน กับการจ้างทำของ
• ความแตกต่างของการจ้างเหมาค่าแรง กับการจ้างเหมาบริการ
• ความรับผิดชอบของนายจ้าง ผู้จ้างเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
• ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายการจ้างแรงงาน และจ้างเหมาค่าแรง
• ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายการจ้างทำของ และจ้างเหมาบริการ
• ความหมายของสัญญาจ้าง
• ความแตกต่างของสัญญาจ้างชั่วคราว กับจ้างประจำ
• งานที่จ้างชั่วคราวโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย จะต้องไม่มีการต่อสัญญา
• ลักษณะงานที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
  • ลักษณะงานโครงการที่มีใช้งานปกติของธุรกิจเป็นอย่างไร
  • ลักษณะงานครั้งคราวเป็นอย่างไร
  • ลักษณะงานตามฤดูกาลเป็นอย่างไร
• ข้อดีของสัญญาจ้างงานชั่วคราว 7 ประการ มีอะไรบ้าง
• เหตุใดที่นายจ้างเอางานประจำมาทำสัญญาเป็นช่วงๆ ได้
• เงื่อนไขใดที่ทำให้ลูกจ้างชั่วคราว กลายเป็นลูกจ้างประจำ
• หลักในการทำสัญญาจ้างแรงงาน
• ปัจจัยที่ทำให้การจ้างทำของกลายเป็นการจ้างแรงงาน
• ใช้วิธีการจ้างแบบใด จึงจะมีประโยชน์ต่อกิจการมากที่สุด
• ถาม-ตอบ ปัญหาข้อข้องใจ