การใช้มาตรการทางวินัย ในการจัดการปัญหาด้านแรงงาน

ในทุกกิจการย่อมมีพนักงาน หรือลูกจ้างทำความผิดบ้างไม่มากก็น้อย โดยบริษัทจะต้องมีกฎระเบียบข้อบังคับทางวินัย และบทลงโทษกำหนดไว้ แต่ไม่ใช่จะนำวินัยมาลงโทษเพียงอย่างเดียว ต้องรู้จักนำมาตรการทางวินัยมาใช้ในทางบวกด้วย แต่ถ้าจะลงโทษก็ต้องมีการสอบสวนก่อน

ดังนั้น เทคนิคการสอบสวน เทคนิคการรวบรวมพยานหลักฐาน และเทคนิคการจัดทำรายงานการสอบสวนขั้นตอนการใช้มาตรการในการลงโทษ จึงเป็นเรื่องที่ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายจะต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจเพราะหากได้รับมอบหมายให้ทำการสอบสวนเรื่องใดก็จะทำได้ถูกต้อง และรัดกุม มีการฟ้องร้องก็สามารถชนะคดีความ

ผลที่ได้จากการอบรม :      

• เข้าใจความหมาย หลักการ และรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ความหมายของวินัยพนักงาน ความหมายของการสอบสวน การจัดทำรายงานสอบสวน ประเภทของพยาน เหตุในการลดหย่อนโทษ เป็นต้น
  
• เข้าใจวิธีการในการใช้มาตรการทางวินัยเชิงสร้างสรรค์ โดยอาศัยหลักการระวัง ดูแล ป้องกัน และเยี่ยวยาแก้ไขทราบเทคนิคต่างๆ ในการใช้มาตรการทางวินัย เช่น เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริง เทคนิคการสอบสวนที่ดี เทคนิคการเตรียมตัว สอบสวน เทคนิคการรวบรวมพยานหลักฐาน เป็นต้น
  
• เข้าใจขั้นตอนในการใช้มาตการในการลงโทษ และสามารถนำไปใช้ได้จริง
  
• ยกตัวอย่างของคำพิพากษาที่เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย เพื่อนำไปใช้เป็นแบบอย่างในการสอบสวน